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von Benjamin Hupf

Lass laufen, dann läuft’s schon

Wir kennen das von Entscheidungen, die getroffen werden müssen und über einen längeren Zeitraum im Kopf hin und her bewegt werden: Plötzlich ist der Moment da und wir wissen, was zu tun ist. In einem aktuellen, interessanten Interview mit Prof. Dr. Stephan Sonnenburg von der privaten Karlshochschule International University bestätigt der Forscher dieses Phänomen auch hinsichtlich kreativer Prozesse: Die zündende Idee kommt oft, wenn sie gerade nicht bewusst bearbeitet wird. Inkubation lautet der Fachbegriff, der sich in der Psychologie nicht mit der Verbreitung von Krankheitserregern im Körper, sondern mit dem Denk-Erfolg in einer Entspannungsphase beschäftigt. Voraussetzung dafür ist allerdings eine intensive Denkphase oder wie Sonnenburg sagt: „Wer keine Kennerschaft in Bezug auf das Problem mit all seinen Facetten aufbaut, wird kaum einen Aha-Moment in einer Phase der Inkubation erleben.“ Gemeint ist: Von nichts kommt nichts. Um genau diese Prozesse anzuregen, binden große Agenturen ja schon allerlei kostspieliges Tamtam für körperliche Fitness und mentalen Rückzug in ihre Büroausstattung mit ein.

Sicher eine gute Sache, aber eben nicht für jeden umsetzbar. Sehr einleuchtend ist die Einschätzung des Kreativitäts-Forschers, wie Chefs sich bezüglich ihrer Mitarbeiter positionieren sollten. Er nennt die vier wichtigsten Punkte „Kreativkulturdimensionen“ und fasst darunter weitreichende Autonomie, tiefes Vertrauen, flexibles Arbeiten und wertschätzenden Teamzusammenhalt. Also ein bisschen „Lass laufen, dann läuft’s schon“. Rückfragende Stichproben in meiner Werbeagentur Creativbranding haben ergeben, dass das stimmt. Im Kreativbereich schätzen es Mitarbeiter, dass sie „laufen gelassen werden“, denn das bringe die besten Ergebnisse. Sie danken für das Vertrauen mit guter Arbeit. Ein Geben und Nehmen. Wie toll! Das war mir gar nicht so bewusst…



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